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| 企业带薪年休假地方立法的规范分析与制度完善 | |
| 引用本文： | 曹燕,王崴.企业带薪年休假地方立法的规范分析与制度完善[J].中国劳动,2017(8):26-32. |
| 作者姓名： | 曹燕 王崴 |
| 作者单位： | 1.西北政法大学;2.西北政法大学法律硕士学院 |
| 基金项目： | 2015年度国家法治与法学理论研究一般项目<我国劳动者带薪年休假权利保障法律制度完善研究>；项目编号:15SFB2036；陕西省社科基金项目"陕西省劳动者带薪年休假制度实施研究"(项目编号:2015F013)的阶段性研究成果 |
| 摘 要： | 由于《劳动法》对带薪年休假规制不足,以行政法规、地方法规和规章补充规制成为落实带薪年休假的制度保障。这些法规、规章就规制年休假形成如下共识:细化服务年资的计算与认定;年休假决定权应由雇主主导;限制年休假分割以及累计年休假的适用和未休年休假赎买的条件,限制年休假工资计算基数;完善相关劳动监察程序以及进一步完善权利救济制度等,对完善《劳动法》相关条文具有参考价值。 |
| 关 键 词： | 带薪年休假 法律 行政法规 地方法规 规章 |
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