企业人才开发对策研究 |
| |
引用本文: | 白玲,李俊岭.企业人才开发对策研究[J].农电管理,2013(Z1):132-133. |
| |
作者姓名: | 白玲 李俊岭 |
| |
作者单位: | 国网北京电力公司昌平供电公司 |
| |
摘 要: | "人才是企业的第一资本"并非是喊口号、赶时髦,而是现在企业基于未来发展战略的必然选择。应该充分认识到,知识是企业的战略资产,企业是一种知识整合系统或是创造、传递和运用知识的组织。所以企业是否拥有创新知识或异质性未编码知识,就成为连续推动企业提高生产率,提升并创造连续竞争优势的源泉。作为知识和技能"承载者"的人才,代表了企业所拥有的专门知识、技能和能力的总和,是企业创造独占性的异质知识和垄断技术优势的基础。很显然,当代企业的竞争已转向知识和科技的竞争,从根本上讲是知识与科学技术的"承载者"——人
|
关 键 词: | 开发对策研究 企业经济 编码知识 核心员工 承载者 知识整合 战略资产 异质性 知识经济时代 薪酬水平 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|