绩效管理中的误区及改进途径

<正>当前,在现代企业发展的新格局下,国有企业要想赢得和保持长久的竞争优势,确保战略目标的有效落实,建立并保持有效的绩效管理体系是关键,虽然目前不少企业都在推行绩效管理,但往往都流于形式,对企业绩效水平的提高没有起到应有的作用,本文就国有企业在推行绩效管理中存在的问题进行了深入分析,并提出了相应对策。