护士长领导行为与护士工作倦怠的关系 |
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引用本文: | 殷少华,庄桂敏.护士长领导行为与护士工作倦怠的关系[J].中华现代护理杂志,2011,17(24):2897-2898. |
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作者姓名: | 殷少华 庄桂敏 |
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作者单位: | 1. 山东烟台毓璜顶医院护理部,264000 2. 山东烟台毓璜顶医院泌尿外科,264000 |
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摘 要: | 目的探讨护士长的领导行为与护士工作倦怠水平的关系。方法采用领导行为描述调查表(LBDQ-Ⅻ)和Maslach工作倦怠量表(MBI)对2家医院的214名护士进行调查。结果护士存在较高水平的工作倦怠,护士长关怀得分低于定规,护士长领导行为与护士工作倦怠相关,其中定规维度与情感耗竭、去人格化呈正相关关系,与个人成就感降低呈负相关关系。关怀维度与情感耗竭、去人格化呈负相关关系,与个人成就感降低呈正相关(P〈0.05)。结论护士长在重视定规的同时应当加强对护士的关怀,以降低护士的工作倦怠水平,提高护理工作质量。
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关 键 词: | 护士长 护士 领导行为 工作倦怠 |
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