| 武汉市远城区卫生人力资源现况调查 |
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| 引用本文： | 余家平,毛宗福. 武汉市远城区卫生人力资源现况调查[J]. 中国卫生质量管理, 2003, 10(6): 36-37 |
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| 作者姓名： | 余家平 毛宗福 |
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| 作者单位： | 1. 武汉大学政治与公共管理学院
2. 武汉大学公共卫生学院,430071 |
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| 摘 要： | 目的对武汉市远城区的卫生人力资源现况有一个系统的了解.方法以国家卫生部组织的2002年武汉市卫生机构人力资源基本信息调查(普查)资料为依据,对武汉地区远城区卫生机构人力资源进行描述性分析和分类评估.结果①武汉市远城区技术人员中高级职称人员以男性为主,中级和初级职称人员以女性为主;职称越高,年龄越大,正高、副高,多集中在45～54岁年龄段,分别占37.5%和52.5%;科研课题最多的是中级职称人员;培训次数分析,副高职称人员培训比例最高,可能与各单位加强对中高级技术骨干的培养有关.②武汉市远城区卫生机构的管理人员大多为非专业管理人员,由技术人员担任管理职务;管理层多为大专学历;管理者的级别越低,学历结构越高.对策与建议积极引进竞争机制,促进人力的成长;加强培训力度,提高整体水平.
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| 关 键 词： | 卫生人力 管理 现状 对策 |
| 文章编号： | 1006-7515(2003)06-0036-02 |
| 修稿时间： | 2003-10-21 |
The present state investigation of health human resources in the suburban area from WuHan City |
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