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| 日本的人力资源管理模式及其变化 | |
| 引用本文： | 李仲生.日本的人力资源管理模式及其变化[J].人才瞭望,2003(9):34-35. |
| 作者姓名： | 李仲生 |
| 摘 要： | 日本人力资源管理模式是在20世纪后半叶日本经济恢复和高速发展的时期里逐步形成的。它的主要特点是以人为本，重视通过教育培养人才和加强员工系统的在职培训，在员工的培训中，注重教育与企业发展、市场需求的变化和国际化经营需要相结合。要求在职员工不断地接受新知识和新技能，通过对在职员工进行终身教育培训，把企 |
| 关 键 词： | 日本 人力资源管理模式 企业 人才开发 工会 |
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