住院药房基于胜任力岗前培训模式的建立与实践

目的:建立住院药房基于胜任力的岗前培训模式,并观察实施效果。方法 :制定详细工作指标,并围绕实现指标要求建立基于胜任力的培训方案。以日程表的形式将培训内容、培训方法、考核要求、考核方式及带教流程详细列入,实施全程量化测评的规范化培训。一年后以医院药学系列专业技术人员规范化培训考核细则要求进行再考评。结果:基于胜任力的培训方案得到带教与受训人员的认可;观察组理论、操作技能考核成绩、通过率和再评价成绩均高于对照组。结论 :基于胜任力培训模式的实施和再考评相结合的方法,充分发挥了新员工的责任感和主动性,详实清晰的表单有利于受训药师对培训内容的掌握和全程配合,培训方案的执行为进一步提升药学团队的整体水平起到了重要的作用。