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浅析知识密集型企业人力资源管理问题
引用本文:叶勤,朱丽娜.浅析知识密集型企业人力资源管理问题[J].青海电力,2007,26(Z1):65-67.
作者姓名:叶勤  朱丽娜
作者单位:1. 青海电力科学试验研究院,青海,西宁,810008
2. 西宁供电公司,青海,西宁,810003
摘    要:人力资源是现代企业管理的核心。提高人力资源开发与管理的水平,不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要,也是企业长期兴旺发达的重要保证。文章通过对知识密集型企业与知识技术型员工在人力资源管理中的普遍性和差异性的分析,以及影响知识密集型企业与知识技术型员工在人力资源管理中的因素等分析,从人力资源管理的角度探讨了如何才能使知识技术型员工与企业共同发展,共同进步的方式与方法。

关 键 词:知识密集型企业  人力资源管理
文章编号:1006-8198(2007)增-0065-03
修稿时间:2007年5月23日

Brief Analysis of Human Resource Management Problem in Knowledge-Intensive Enterprises
YE Qin,ZHU Li-na.Brief Analysis of Human Resource Management Problem in Knowledge-Intensive Enterprises[J].Qinghai Electric Power,2007,26(Z1):65-67.
Authors:YE Qin  ZHU Li-na
Abstract:Human resource is the core of modern enterprise management.Constantly improves the level of development and management of human resource is not only the necessary of development economy and improved market competition,but also the important assurance of enterprise long-term success.The paper analyses the universality and otherness of knowledge intensive enterprises and knowledge technical employee in human resource management,and analyses the influence factor,as well as how to make knowledge technical employee and enterprise develop and progress mutually from the aspect of human resource management.
Keywords:knowledge-intensive enterprises  human resource management
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