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| 不同层级“职场囚徒”的现实表现及治理之方 | |
| 引用本文： | 陈娜,王培君.不同层级“职场囚徒”的现实表现及治理之方[J].领导科学,2018(12). |
| 作者姓名： | 陈娜 王培君 |
| 作者单位： | 南京林业大学经济管理学院;南京林业大学党委 |
| 摘 要： | 在一个组织中,不同层级岗位上的"职场囚徒"的现实表现有所不同,影响也不同。在"互联网+"背景下,领导者要树立互联网大数据思维,指导组织建立员工信息库,注重员工的情感体验和价值诉求,个性化定制员工工作内容和晋升通道,推动员工主动寻求新的发展动力,有效治理"职场囚徒"现象。 |
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