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| 企业用人的黄金法则 | |
| 引用本文： | 宋乐平,赵燕.企业用人的黄金法则[J].人才瞭望,1999(10). |
| 作者姓名： | 宋乐平 赵燕 |
| 摘 要： | 没有十全十美的人才一个人有长处，也有短处，没有十全十美的。但短处运用得当会成为长处，而长处用错地方会成为短处。关键是扬长避短，另外只要短处无碍大局，就不必计较。卡尔森是一个经营天才，１９８０年整个北欧航联都出现了危机，此时北欧航联起用卡尔森在总公司主管民航事务，１９８１年卡尔森任总经理。他上任后，大胆改革，除下放权力外，他还翻新飞机，把飞机的走道加宽。给订飞机票（价格较高）的商业旅客安排较好的舒服的座位，并把企业分成规模不等的利润包于中心。短短２年时间北欧航联在大多数航运公司亏损的情况下扭亏为盈… |
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