| 煤矿一线员工职业倦怠与社会支持关系 |
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| 引用本文： | 魏晓昕,栗继祖,闫玉飞,张玉婷. 煤矿一线员工职业倦怠与社会支持关系[J]. 煤矿安全, 2014, 0(12): 245-248 |
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| 作者姓名： | 魏晓昕 栗继祖 闫玉飞 张玉婷 |
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| 作者单位： | 太原理工大学矿业工程学院;太原理工大学经济管理学院;潞安环能股份公司王庄煤矿 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目(12FGL003);山西省普通高等学校人文社会科学重点研究基地基金资助项目(2012312) |
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| 摘 要： | 通过以268名煤矿一线员工为研究对象,使用人口资料调查表、职业倦怠量表、社会支持量表为测量工具,采用描述性统计和回归分析方法,研究煤矿一线员工职业倦怠现状和社会支持对职业倦怠的影响。结果表明:年轻员工职业倦怠显著,获得社会支持最少;年龄与工龄长员工职业倦怠明显,但获得社会支持较多;职务、学历和婚姻状况对职业倦怠和社会支持影响明显;社会支持与职业倦怠存在显著负相关,且客观支持对职业倦怠各维度有显著影响。煤矿一线员工职业倦怠情况明显,社会支持可以有效缓解职业倦怠,人口资料因素影响职业倦怠和获得社会支持水平。
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| 关 键 词： | 煤矿 一线员工 职业倦怠 社会支持 负相关 |
Relationship Between Occupational Burnout and Social Support for the First Line Miners |
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