| 护士的职业认同在工作满意度与离职意愿间的中介作用 |
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| 引用本文： | 林叶艳,罗献明,张国华,陈莉,.护士的职业认同在工作满意度与离职意愿间的中介作用[J].护理与康复,2016,15(10):919-924. |
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| 作者姓名： | 林叶艳 罗献明 张国华 陈莉 |
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| 作者单位： | 1. 浙江省温州市中医院,浙江温州,325000;2. 温州医科大学,浙江温州,325035 |
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| 摘 要： | 目的分析护士的职业认同在工作满意度与离职意愿间的中介作用。方法采用方便抽样方法选取237名临床护士,对其进行一般人口统计学的调查,并进行职业认同量表、工作满意度量表和离职意愿量表的测量。结果临床护士的工作满意度和职业认同总体水平不高,已婚和低职称临床护士的工作满意程度较低;相关分析表明,工作满意度、职业认同与离职意愿之间呈显著相关(r=0.12~0.67,P0.05或0.01)。临床护士的职业认同、工作满意度均可直接负向预测其离职意愿;工作满意度还以职业认同为中介变量,间接负向预测离职意愿。结论职业认同是工作满意度与离职意愿间的部分中介因素。就离职意愿影响因素制订干预策略,提升护士的职业认同水平和工作满意度,进而有效降低其离职意愿。
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| 关 键 词： | 护士 职业认同 工作满意度 离职意愿 中介作用 |
Mediation of nurses' professional identity between job satisfaction and turnover intention |
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| Keywords: | nurse professional identity job satisfaction turnover intention mediation |
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