精神科男性护理人员不良心理反应原因分析及对策 |
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引用本文: | 席金荣,王伟,徐桂红,顾康莹,沈念红.精神科男性护理人员不良心理反应原因分析及对策[J].现代医药卫生,2013(20):3189-3190,3196. |
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作者姓名: | 席金荣 王伟 徐桂红 顾康莹 沈念红 |
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作者单位: | 淮安市第三人民医院,江苏淮安223001 |
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摘 要: | 目的 探讨精神科男性护理人员的不良心理反应原因,制订相应对策.方法 采用一般情况问卷调查表、工作倦怠问卷(MBI)、明尼苏达满意度量表(MSQ)对精神科27名在职男性护理人员进行调查.结果 职业倦怠问卷调查3个维度系数均明显高于标准值,其中情绪衰竭和成就感低落维度的系数分别为4.8、4.5.明尼苏达工作满意度总分为(67.98±7.88)分,得分最低的是从工作中获得的成就感、收入与工作量、晋职的机会.年龄、用工性质、文化程度是影响精神科男性护理人员不良心理反应主要因素.结论 医院必须采取针对性的有效对策,促进护理人员身心健康,提高工作积极性.
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关 键 词: | 精神病科 医院 护士 男 医院管理 心理护理 问卷调查 |
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