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| 探讨绩效考核分配方案的制定 | |
| 作者姓名： | 黄胜民 |
| 作者单位： | 江苏经济报社 |
| 摘 要： | 以岗位工作量考核与工效挂钩分配相结合的分配方法,已被大多数单位、部门所采用.何谓岗位工作量考核与工效挂钩分配,是指通过"以岗定责、以责定量、以量定分、以分定薪"的科学方法、检验标准和操作程序,建立起来的一套鉴定岗位工作的数量、质量及其他尽可能达到量化考核标准的评价体系,并依据评价结果发放工资、奖金(激励工资)的一种分配模式. |
| 关 键 词： | 绩效考核 分配模式 激励 奖金 工资 结果 评价体系 考核标准 量化 质量 工作 定岗 操作程序 检验标准 科学方法 定量 定责 部门 单位 分配方法 |
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