劳动者预告辞职权的现实困境与立法完善——以劳动法第31条为视角

当代社会经济条件下，劳动者法律意识普遍提高，随着劳动者行使预告辞职权利所导致的纠纷数量日益上升．这一权利带来的话题逐渐成为劳动法领域中热议的焦点。由于我国劳动法关于预告辞职权的规定较为简单和笼统，在司法实践中不便于操作，从而引发了诸多争论。文章拟从劳动法第31条入手，尝试运用民法解释学的研究方法论证这一条文与劳动法价值准则的契合程度．得出我国劳动者预告辞职权在设定上有违劳资双方利益平衡的结论，在此基础上对现行预告辞职权的制度建设提出思考意见，旨在为新形势下我国劳动立法的完善尽绵薄之力。