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| 论工资与效益挂钩制度及其改革 | |
| 引用本文： | 李永周.论工资与效益挂钩制度及其改革[J].武汉冶金管理干部学院学报,1997(5). |
| 作者姓名： | 李永周 |
| 作者单位： | 武汉冶金科技大学 |
| 摘 要： | 工资与效益挂钩制度是八十年代中后期在我国国有企业普遍推行的一种处理国家和企业分配关系的工资分配制度.1985年国务院颁布的《关于国营企业工资改革问题的通知》中明确提出国有企业实行工资总额与经济效益挂钩,企业内部自主分配;1996年12月劳动部、财政部《关于改进完善工资总额同经济效益挂钩办法的通知》又进一步提出为深化企业工资制度改革,加强工资总量宏观管理和调控,必须改进和完善工资与效益挂钩办法.本文拟从工资与效益挂钩制度产生的理论基础的分析出发,结合现代企业制度探讨工资与效益挂钩制度的历史过渡性,提出改革思路. |
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