加强员工思想工作,促进国有企业发展

本企业是国有企业,在职和内退员工大约有500多人,但由于历史的原因,企业实行了转制出租,以致企业必须进行人员的分流,一方面,失去了经营主体的员工,没有了原来的工作岗位,面对新岗位的时候,不能够胜任新的工作,从而出现了畏难的心理和抵触的情绪,另一方面是与原企业单位共荣共辱的员工,将大半的青春奉献给企业,而企业的转制使他们失去原有的岗位,心理方面肯定会出现低落的情绪,影响企业的正常运营秩序。因此,国有企业开展思想政治工作中的人文关怀和心理疏导,可以满足员工心理上的需求,促进员工努力保持心理健康,有利于提高企业的凝聚力和向心力,为企业的可持续发展提供强加有力的人力资源。