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| 两种质量诊断理论在煤矿工人绩效评估中的应用 | |
| 作者姓名： | 陈连军 刘兆霞 |
| 作者单位： | 山东科技大学资环学院,山东青岛266510 |
| 摘 要： | 地下煤炭资源的赋存条件存在限大的差异，这在很大程度上决定和制约了煤炭企业的生产运作能力。长期以来煤炭企业仅仅将各采面实际采煤量作为衡量工人工作质量和工作绩效的唯一标准，而没有考虑不同的生产条件对煤炭产量和生产效率的制约。对于煤层赋存条件差的工作面，劳动者即便付出几倍的有效劳动，但因自然条件有限而得不到相应的劳动报酬。工人的工资、奖金都没得到全面合理的评价，致使不少煤矿工人因为绩效考评的不合理而丧失了工作的积极性和主动性，结果导致遇到地质条件好的煤层， |
| 关 键 词： | 煤矿工人 工作质量 绩效评估 诊断理论 煤层赋存条件 应用 煤炭企业 煤炭资源 工作绩效 |
| 文章编号： | 1001-3954（2005）08-0139-141 |
| 收稿时间： | 2005-02-12 |
| 修稿时间： | 2005-02-12 |
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