| 论企业管理和人力资源的合理配备 |
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| 引用本文： | 王晓峰,叶云. 论企业管理和人力资源的合理配备[J]. 机械管理开发, 2007, 0(5): 99-100 |
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| 作者姓名： | 王晓峰 叶云 |
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| 作者单位： | 中北大学材料工程学院,山西,太原,030051;中北大学材料工程学院,山西,太原,030051 |
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| 基金项目： | 山西省高等教育教学改革工程项目 |
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| 摘 要： | 针对人才的管理对企业发展的重要性做了具体、详细、深层次地阐述.从人才的学历、年龄、性别、知识结构以及人才在各个部门的分配比例、心理状况六个方面做了论述,指出了人才管理对企业的发展有着重要的不可替代的作用.
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| 关 键 词： | 企业管理 人力资源 人才配置 |
| 文章编号： | 1003-773X（2007）05-0099-02 |
| 收稿时间： | 2007-01-18 |
| 修稿时间： | 2007-01-182007-04-24 |
Discussion on Enterprise Management and Manpower Resources Rational Distribution |
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| Wang Xiaofeng,Ye Yun. Discussion on Enterprise Management and Manpower Resources Rational Distribution[J]. Mechanical Management and Development, 2007, 0(5): 99-100 |
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| Authors: | Wang Xiaofeng Ye Yun |
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| Affiliation: | College of Materials Engineering, North University of China, Taiyuan 030051, Shanxi, China |
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| Abstract: | The importance of talent mangagent for enterprise develpoment has been expatiated deeply and specifically in this paper from talent reeord of formal schooling, ege, sex, knowledge construction, asignment proportion for each department and psychological state six aspects, and points out that talent management has the important and indispensable functions for enterprise development. |
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| Keywords: | Enterprise management Manpower resources Talent distribution |
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