| 上市公司高管团队薪酬差距影响因素与影响效应:基于本土特色的实证研究 |
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| 引用本文： | 刘子君,刘智强,廖建桥. 上市公司高管团队薪酬差距影响因素与影响效应:基于本土特色的实证研究[J]. 管理评论, 2011, 0(9) |
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| 作者姓名： | 刘子君 刘智强 廖建桥 |
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| 作者单位： | 华中科技大学管理学院; |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70772054;70972017); 教育部人文社科基金青年项目(08JC630029) |
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| 摘 要： | 本研究基于锦标赛理论讨论了中国高管团队薪酬差距的影响因素,高管薪酬差距与公司绩效的关系,并利用2006年我国440家沪市A股上市公司年报数据进行了实证分析。分析结果表明,公司董事长总经理两职兼任会显著扩大高管团队薪酬绝对和相对差距,国有股比例的提高会对高管薪酬绝对与相对差距产生显著抑制作用。企业绩效、企业规模对高管薪酬绝对差距产生显著正向影响,但对相对薪酬差距的影响并不显著。分析结果发现高管团队薪酬差距对公司绩效的正向影响作用显著,锦标赛理论得到支持。本研究同时显示,团队薪酬水平对公司绩效的影响大于团队薪酬差距的影响,体现出目前高管更为关注的仍然是薪酬水平,这也为高管薪酬设计提供了新的管理启示。
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| 关 键 词： | 薪酬差距 锦标赛理论 高管团队 公司绩效 上市公司 |
The Antecedent and Outcomes of Compensation Dispersion of Top Management Team on Listed Companies:An Empirical Indigenous Study |
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| Liu Zijun,Liu Zhiqiang , Liao Jianqiao. The Antecedent and Outcomes of Compensation Dispersion of Top Management Team on Listed Companies:An Empirical Indigenous Study[J]. Management Review, 2011, 0(9) |
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| Authors: | Liu Zijun Liu Zhiqiang Liao Jianqiao |
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| Affiliation: | Liu Zijun,Liu Zhiqiang and Liao Jianqiao(Huazhong University of Science and Technology,Wuhan 430074) |
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| Abstract: | Based on tournament theory,this paper discusses the factors influencing compensation dispersion of top management team,and the relationship between firm performance and compensation dispersion.Using the data of 440 listed Chinese companies in 2006,we find that CEO duality will enlarge the absolute and relative compensation dispersion significantly,while the proportion of state-owned shares will reduce them.The firm performance and size have a significantly positive impaction on absolute compensation dispers... |
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| Keywords: | compensation dispersion tournament firm performance top management team listed company |
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