关于“以人为本”与保持职工积极性的思考 |
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引用本文: | 陈晶瑞.关于“以人为本”与保持职工积极性的思考[J].高教研究,2004,20(3):17-21. |
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作者姓名: | 陈晶瑞 |
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摘 要: | “以人为本”的管理即人本管理乃当今企业最有效、最先进的人力资源管理思想。人力资源又称为劳动力资源.是企业全体员工所具有的劳动能力的总和。在我们眼中,人力资源就是企业中一个活生生的人.而人力资源管理就是指对人的开发、利用,以及实施有效的管理.使其与物力资源、财力资源更好地相互结合,发挥更大的作用,取得更好的效益。随着现代管理理论的发展.人本管理以员工满意度为核心.强调人作为企业活动的源泉,应该成为企业的中心.管理者要从人的需求出发.充分调动员工的积极性和创造性。
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关 键 词: | 企业活动 人力资源管理思想 员工满意度 “以人为本” 人本管理 职工积极性 劳动力资源 相互结合 创造性 物力资源 |
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