| 人才竞争对高校的影响及对策 |
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| 引用本文： | 顾南宁.人才竞争对高校的影响及对策[J].沈阳建筑大学学报,2002,4(1):10-12. |
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| 作者姓名： | 顾南宁 |
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| 作者单位： | 沈阳建筑工程学院人事处 辽宁 |
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| 摘 要： | 论述了入世后我国高等院校（以下简称高校）面临着人才竞争的挑战。指出当前人才流失是制约高校发展的瓶颈。并分析了在人才竞争中所处劣势的主要原因。为迎接挑战,加强师资队伍建设、吸引和稳定人才,提出了对策:（1）努力创造适宜人才发展的政策环境;（2）创新用人机制;（3）建立新型的多元分配制度;（4）加大力度重点做好中青年学科带头人和骨干教师的培训工作;（5）实施人才资源的共享;（6）加强爱国主义教育。（7）营造良好的吸引和稳定优秀人才的软环境。
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| 关 键 词： | 人才竞争 流失原因 对策 |
| 文章编号： | 1009-0681(2002)01-0010-03 |
| 修稿时间： | 2002年3月8日 |
Impact and Strategies of Higher Education Talent Competition |
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| GU Nan-ning.Impact and Strategies of Higher Education Talent Competition[J].Journal of Shenyang Jianzhu University:social Science,2002,4(1):10-12. |
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| Authors: | GU Nan-ning |
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| Abstract: | This article aims, through the analysis of the heated talent competition in universities and colleges after China' s entry to WTO and of the causes of "brain drain",to seek ways to attract and stabilize talented people. |
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| Keywords: | talent competition causes of brain drain strategies |
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