| 公立医院加强人才队伍建设的实践与思考 |
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| 引用本文： | 赵 玲. 公立医院加强人才队伍建设的实践与思考[J]. 江苏卫生事业管理, 2019, 30(7): 843-845 |
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| 作者姓名： | 赵 玲 |
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| 作者单位： | 南京医科大学第二附属医院教育处 |
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| 摘 要： | 目的:通过对医院人才队伍建设的回顾性总结和分析,提出进一步加强人才队伍建设的建议。方法:总结医院在人才队伍建设工作中的主要做法,阐述医院在人才引进、选拔、培养、管理方面的具体举措。结果:医院在人才队伍建设工作中取得了一些成效,但是在做好人才队伍顶层设计、加强优势学科团队建设、重视复合型人才培养、搭建医院学术交流平台、推行目标管理动态考核、建立后备人才信息库等方面还需要进一步加强。结论:人才是核心竞争力,医院人才队伍建设任重而道远,要解放思想、对标找差,推进医院人才队伍建设工作高质量发展。
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| 关 键 词： | 公立医院 人才队伍建设 实践 |
Practice and Thinking on Strengthening the Construction of Talent Personnel in Public Hospitals |
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| Zhao Ling. Practice and Thinking on Strengthening the Construction of Talent Personnel in Public Hospitals[J]. Jiangsu Health System Management, 2019, 30(7): 843-845 |
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| Authors: | Zhao Ling |
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| Affiliation: | (Department of Education,The Second Affiliated Hospital of Nanjing Medical University,Nanjing 210011,China) |
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| Abstract: | Zhao Ling(Department of Education,The Second Affiliated Hospital of Nanjing Medical University,Nanjing 210011,China) |
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| Keywords: | public hospital talent team construction practice |
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