论企业战略联盟分配机制设计

战略联盟是企业间“合作－竞争”的一种组织创新，在企业战略联盟的组建和运行过程中，结盟后形成的利益公平分配是一个关键问题。以战略联盟总体利益分配的机制设计为研究对象，运用合作搏弈中“核心”解的方法，对企业战略联盟的设计机制进行了探讨，指出有否决权企业存在且或获胜或失败的（0，1）联盟，以及若联盟中的成员再结子联盟且子联盟成员企业对联盟的贡献与其联盟值之和不大于总体联盟利益的均衡联盟，均可以保证联盟成员得到满意的分配结果。