| 重症监护室人力资源支持系统的建立与调控 |
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| 引用本文： | 王娟,彭婉仪,黎梅芳,叶永青,李燕娜.重症监护室人力资源支持系统的建立与调控[J].中国实用护理杂志,2003(7). |
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| 作者姓名： | 王娟 彭婉仪 黎梅芳 叶永青 李燕娜 |
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| 作者单位： | 中山市博爱医院护理部 广东中山528403
(王娟，彭婉仪，黎梅芳，叶永青)，中山市博爱医院护理部 广东中山528403(李燕娜) |
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| 摘 要： | 目的 我院建立有 3个重症监护病房 :ICU、PICU、NICU。常因人力资源问题使护理管理矛盾突出 ,就如何挖掘和发挥重症监护室人力资源的作用 ,实现资源全院共享 ,成为我们研究的新课题。方法 从 2 0 0 1年起 ,护理部建立了重症监护室人力资源支持系统 ,制订了ICU护士与临床护士的培训计划 ,科学地测算重症监护室护理人员编制 ,保证对重症病人实施有效的直接护理时数。结果 据 2 0 0 2年 1～ 12月份统计 :ICU护士支援其他临床科室护理班数 86次 ,临床护士支持重症监护室护理班数 114次。结论 通过支持系统网络的运作 ,有效地降低了护理成本 ,节省了护理人力资源
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| 关 键 词： | 重症监护室 护士 人力资源 建立与调控 |
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