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| 深化编制改革 增创竞争优势 | |
| 引用本文： | 林大静,陈利群.深化编制改革 增创竞争优势[J].汕头大学医学院学报,1999,12(4):33-34. |
| 作者姓名： | 林大静 陈利群 |
| 作者单位： | 汕头大学医学院人事处!汕头515031 |
| 摘 要： | 深化院内管理机制的改革，是增强我院教学、科研的竞争能力，加快“２１１工程”建设步伐的必由之路［３］。其中，科学的定编定岗是推行教师聘任制和全员聘用合同制的关键。为合理有效配置人才资源，增强学院办学活力，提高办学效益和办学水平，根据教育部《全国普通高等学校编制管理规程草案）》和《（广东省普通高等学校人事制度改革的意见》，结合我院实际，对人员定编办法进行改革。*这次定编采取了几项主要措施：①总量控制：定编总数不突破省下达我院总编制数；②在编制的分配上引进竞争激励机制，做到“优效优投”；③编制向教学、… |
| 关 键 词： | 医学院 编制 改革 市场竞争 |
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