组织文化与大学精神研究述评

组织文化是20世纪80年代以来,在组织管理理论中频繁出现的一个术语.科学管理运动对管理进行了定量化与标准化改造,后来霍桑实验偶然证明了一种所谓的霍桑效应,组织中的人际关系开始进入管理理论与实践的视野之中,再其后组织管理研究开始关注所谓的组织气氛,到20世纪80年代,组织文化作为一个全新的概念被提出,并激发了巨大的研究热情,这似乎都是逻辑使然.组织文化这一概念主要是从企业组织中概括出来的.各种不同性质与不同类型的组织都有自己特有的组织文化,并对各自的组织管理产生着各种显性的和隐性的影响.