| 工作价值观在付出-回报失衡影响中的调节作用 |
| |
| 引用本文： | 冉霞,徐济超,杨倩.工作价值观在付出-回报失衡影响中的调节作用[J].西安工业大学学报,2012(7):578-583,589. |
| |
| 作者姓名： | 冉霞 徐济超 杨倩 |
| |
| 作者单位： | [1]西北工业大学管理学院,西安710129 [2]西安工业大学经济管理学院,西安710032 |
| |
| 基金项目： | 西安市未央区科技局项目（201114）;陕西省教育厅科学研究计划项目（12JK0071） |
| |
| 摘 要： | 文中在检验三种付出-回报失衡、工作价值观和过度投入对反生产行为与离职倾向的综合影响.通过层次回归方法着重分析了工作价值观的调节作用,结果验证了工作价值观在付出-回报失衡对反生产行为与离职倾向的影响中有显著的正向调节效应.研究表明为减少员工的反生产行为和离职倾向,结合所能提供的回报,工作价值观是企业在招聘选拔时要考虑的重要因素。
|
| 关 键 词： | 付出-回报失衡 工作价值观 过度投入 反生产行为 离职倾向 |
The Moderating Role of Work Values in the Impact of ERI Model |
| |
| Authors: | RAN Xia XU Ji-chao YANG Qian |
| |
| Affiliation: | 1.School of Management,Northwestern Polytechnical University,Xi’an 710129,China; 2.School of Economics and Management,Xi’an Technological University,Xi’an 710032,China) |
| |
| Abstract: | The study aims at examining the combined effect of three efforts-reward imbalance,work values and overcommitment on counterproductive work behaviors（CWB） and turnover intentions.The paper makes a reagression analysis of the moderating effect of work values.The findings verify that work values strengthen the positive relationship between ERI and CWB and turnover intentions.The results indicate that work values are the important factors to be considered in the recruitment and selection to reduce CWBs and turnover intentions. |
| |
| Keywords: | ERI model work values overcommitment CWB turnover intention |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ |
