| 西部地区医务人员工作满意度因子分析 |
| |
| 引用本文： | 马文莉,李林贵,慕兴鹏,汤露霞. 西部地区医务人员工作满意度因子分析[J]. 中国卫生事业管理, 2013, 30(7) |
| |
| 作者姓名： | 马文莉 李林贵 慕兴鹏 汤露霞 |
| |
| 作者单位： | 宁夏医科大学管理学院,宁夏银川,750004 |
| |
| 基金项目： | 世界卫生组织项目中国西部贫困地区卫生工作人员激励机制研究 |
| |
| 摘 要： | 目的:了解西部地区医务人员对工作的满意度,探讨影响西部地区医务人员工作满意度关键因素,为制定中国西部地区基层卫生工作人员的激励机制提供一定的参考依据.方法:利用WHO项目“中国西部贫困地区卫生工作人员激励机制研究”在宁夏、内蒙古、陕西三个省份的课题调研数据,采用因子分析法对医务人员的工作满意度进行研究,寻找对西部地区医务人员工作满意度的主要影响因素.结果:月薪、津贴、保险、工作量的大小、在岗培训、事业的发展机会、人际关系是影响工作满意度的主要因素.结论:卫生管理部门在提高医务工作人员工作满意度时,应向上述5方面倾斜,制定有效的激励措施提高基层医务人员的工作积极性及满意度.
|
| 关 键 词： | 医务工作 满意度 因子分析 |
Analyzing the job satisfaction of medical staffs in Western China |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
