工作疏离感在急诊科护士资质过剩和创新行为间的中介作用

目的 了解急诊科护士创新行为的现状，探讨急诊科护士工作疏离感在资质过剩和创新行为间的中介作用。方法 采用一般资料调查表、资质过剩感量表、工作疏离感问卷、护士创新行为量表对郑州市345名急诊科护士进行问卷调查。结果 急诊科护士创新行为均分为（3.26±0.75）分，工作疏离感均分（2.91±0.90）分，资质过剩均分（2.34±0.74）分；资质过剩感、工作疏离感对护士创新行为起负性影响；中介效应检验表明，工作疏离感在急诊科护士资质过剩和创新行为间起完全中介效应，占总效应的93.83%。结论 急诊科护士创新行为及工作疏离感处于中等水平，资质过剩感处于中等偏下水平。急诊科护士资质过剩感可以通过工作疏离感影响其创新行为。护理管理者需要采取措施降低护士的工作疏离感和资质过剩感，进一步提高护士创新行为。