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| 目标管理与目标岗位责任制 | |
| 引用本文： | 笠薇.目标管理与目标岗位责任制[J].中国卫生事业管理,1986(1). |
| 作者姓名： | 笠薇 |
| 摘 要： | 伴随着改革的脚步,不少单位正在改变过去那种吃大锅饭的局面,并探索着新的管理手段和方法。这里所介绍的是国内目前正在推广的方法——目标管理法。目标管理是美国人德曼克于1954年首先提出的一种管理理论和方法。它是根据目标可以被分解的特性,把组织的大目标化为个人的小目标,落实到人头,让职工负起实现目标的责任,获得达到目标的荣誉和利益。这种管理方法有利于调动职工的积极性, |
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