| 护理绩效奖金核算改革初探 |
| |
| 引用本文： | 吴剑,环晓锋,吴春燕. 护理绩效奖金核算改革初探[J]. 护理学杂志, 2013, 28(15): 68-70 |
| |
| 作者姓名： | 吴剑 环晓锋 吴春燕 |
| |
| 作者单位： | 靖江市人民医院护理部 江苏靖江,214500 |
| |
| 摘 要： | 目的 探讨护理人员绩效奖金的核算方法及效果.方法 以护理工作内容与护理时数为评估系统,对临床护理的护理绩效奖金进行改革.病房护理绩效奖金=护理费+护理治疗费+(床日总量+入院人数×3+出院人数×3)×护理时数-基本工资-可控成本×0.5-折旧×0.1.以胸外科、血液科为例,比较改革前后奖金增幅情况.结果 改革后胸外科护理人员个人奖金增加32.1％,血液科增加26.1％.结论 改革后各护理单元人均奖金有不同程序的增幅.护理人员绩效改革体现了各护理单元的劳动强度、技术水平、服务意识,实现按岗位、按质量标准、技术水平分配,有利于激发护理人员的工作积极性和主动性.
|
| 关 键 词： | 护士 绩效奖金 工作量 护理时数 核算 |
Reform of accounting of performance-based pay system for nurses |
| |
| Wu Jian , Huan Xiaofeng , Wu Chunyan. Reform of accounting of performance-based pay system for nurses[J]. Journal of Nursing Science, 2013, 28(15): 68-70 |
| |
| Authors: | Wu Jian Huan Xiaofeng Wu Chunyan |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
