中小IT企业如何留住80后技术人才 |
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引用本文: | 朱海燕.中小IT企业如何留住80后技术人才[J].程序员,2007(12):82-83. |
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作者姓名: | 朱海燕 |
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摘 要: | 对于任何一家IT公司来说,技术人才都是企业的核心宝贵资产。相对于大型外企而言,中小IT企业在企业文化、管理体系、发展培训以及薪资待遇等各方面,都没有优势来引进成熟的技术人才。而在80后一代程序员中成长并涌现出来的技术人才,成为很多中小企业争相抢夺的香饽饽。然而,这些80后的技术人员,在思想和观念上都比较前卫,他们往往兴趣广泛、喜欢新的技术和挑战,而且大都以自我为中心、崇尚自由,稍有不如意就很容易炒老板鱿鱼。因此,如何引进并留住这些年轻的技术骨干,成为困挠国内众多中小IT企业管理者的主要问题。
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关 键 词: | 技术人才 IT企业 企业管理者 IT公司 企业文化 管理体系 中小企业 技术人员 |
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