| 雇佣关系的变迁：员工性别、价值观及工作经历的影响模式 |
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| 引用本文： | 刘小禹,刘军.雇佣关系的变迁：员工性别、价值观及工作经历的影响模式[J].系统工程理论与实践,2008,28(5):29-36. |
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| 作者姓名： | 刘小禹 刘军 |
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| 作者单位： | 1. 中国人民大学,劳动人事学院,北京,100872
2. 中国人民大学,商学院,北京,100872 |
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| 基金项目： | 教育部人文社科研究基金 |
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| 摘 要： | 目的是考察员工入职前后雇佣关系的"质变",检验了员工性别、价值观及其在组织中的工作经历对雇佣关系感知变迁的影响.采用追踪研究设计,跨时三年,实证研究结果表明:持有个人主义价值观的员工在入职前更容易期待短期的雇佣关系;相反,高传统的员工则倾向于期待长期的雇佣关系;相对于女性员工,男性员工更可能因为组织给予的工作奖赏和组织支持而向长期型雇佣关系转变;入职两年后,男性员工更愿意与组织建立长期的雇佣关系;传统的员工更可能因组织支持而向长期雇佣关系转变.
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| 关 键 词： | 雇佣关系 价值观 组织支持 工作奖赏 雇佣关系 变迁 员工 性别 价值观 工作经历 影响模式 relationship Employment gender employee influence Research values experience 入职 转变 组织支持 奖赏 男性 |
| 文章编号： | 1000-6788(2008)05-0029-08 |
| 修稿时间： | 2007年1月10日 |
Employment relationship change: Research on influence of employee gender, values, and working experience |
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| LIU Xiao-yu,LIU Jun.Employment relationship change: Research on influence of employee gender, values, and working experience[J].Systems Engineering —Theory & Practice,2008,28(5):29-36. |
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| Authors: | LIU Xiao-yu LIU Jun |
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