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| 企业招聘过程中的博弈研究 | |
| 引用本文： | 刘丽.企业招聘过程中的博弈研究[J].河北理工大学学报(社会科学版),2004,4(2):72-74. |
| 作者姓名： | 刘丽 |
| 作者单位： | 鞍山科技大学,经济管理学院,辽宁,鞍山,114000 |
| 摘 要： | 运用博奕理论分析了企业招聘过程中雇主与雇员的机会主义行为及其产生的内在原因,将博弈理论与人力资源管理相结合,实现了经济学与管理学的结合,通过模型演示,得出了招聘双方的最优解--双方应真诚合作,并指出道德风险约束的必要性和重要性,对试用期制度存在的合理性作以分析. |
| 关 键 词： | 招聘 博弈论 试用期 |
| 文章编号： | 1671-1068(2004)02-0072-03 |
| 修稿时间： | 2003年4月10日 |
Game theory during recruitment of enterprises |
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