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| 现代人力资源管理与传统人事管理的区别 | |
| 引用本文： | 瞿共和.现代人力资源管理与传统人事管理的区别[J].领导科学,2004(15):45. |
| 作者姓名： | 瞿共和 |
| 摘 要： | 随着知识经济的到来,传统的人事管理将逐渐被现代的人力资源管理所取代,这已是大势所趋。传统的人事管理与现代的人力资源管理有着很大的不同:前者重事,以事为主,强调因事择人;后者重人,以人为本,注重开发人的潜能。如果说传统的人事管理属于刚性管理的话,那么,现代的人力资源管理则需要刚柔相济,以柔为主。传统人事管理是指运用某种原理、原则、制度和方法,对人事工作所进行的计划、组织、协调、监督、控制等一系列管理活动。其主要是人事档案管理,如记录员工的进出、工资、晋升、职务升降、岗位变动以及奖惩等情况,是对人事制度的贯彻与实… |
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