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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
用“干股”留住“骨干”:有限公司股权激励风险与控制
作者姓名:
宋海佳
郭睿
作者单位:
上海宋海佳律师事务所
摘 要:
【典型案例】上海江东科技有限公司(化名)在初创期时通过赠与2%股权的激励方式吸纳公司技术部门干将王某成为公司的股东,当时公司净资产仅为300万元人民币。通过几年的发展,江东公司发展迅猛,公司净资产已达9000万元人民币。此时,王某向公司提出离职申请并要求公司其他股东回购他所持有的股权,公司虽然极力挽留但王某去意已决。在办理股权转让手续时,
关 键 词:
股权激励
控制
风险
技术部门
激励方式
典型案例
股权转让
人民币
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