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| 饭桌上选人才——交际能力左右求职成败 | |
| 引用本文： | 林爱华,童元来.饭桌上选人才——交际能力左右求职成败[J].人才开发,2002(4):45-45. |
| 作者姓名： | 林爱华 童元来 |
| 作者单位： | 江苏海安人事局 (林爱华)，江苏海安人事局(童元来) |
| 摘 要： | 求职者对在考场上笔试答试题和在会议室里面试答考官问题是再熟悉不过了,这两种方式也成为多数单位招聘活动的固定模式。不久前却有企业别出心裁,在饭桌上进行“面试”,令求职者颇感意外。 该企业欲招5名营销人员,招聘信息发布后,求职者络绎不绝。经过几轮筛选后,8名求职者进入视野,企业要在其中选择5名,着实让考官们费难。他们决定请8名求职者聚餐吃饭,8名 |
| 关 键 词： | 企业 求职者 面试 成败 招聘 人才 模式 考场 试题 熟悉 |
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