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| 人力资源指数在高校人力资源管理中的应用研究 | |
| 作者姓名： | 吴鹏 潘秋鸿 |
| 作者单位： | 青岛大学 |
| 摘 要： | 人力资源指数（Human Resource Index，HRI）这一概念最早是由Rensis Likert提出的，他在20世纪60年代从事人力资源统计时，企图在收入报表和收支平衡表上综合人力资源统计和财力数据，以此对人力资源管理作出评价。Schuler等人在1977年设计了“人力资源指数量表”，用来对企业人力资源的实际情况进行量化，[第一段] |
| 关 键 词： | 人力资源管理 应用 高校 人力资源统计 企业人力资源 60年代 平衡表 财力 |
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