| 企业文化在高职人才培养目标中的融合 |
| |
| 引用本文： | 李德义,高娜,邹淑燕.企业文化在高职人才培养目标中的融合[J].纺织教育,2006(5):59-61. |
| |
| 作者姓名： | 李德义 高娜 邹淑燕 |
| |
| 作者单位： | 济南工程职业技术学院 |
| |
| 摘 要： | 随着知识经济和经济全球化的发展,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,并成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。高等职业教育与企业密不可分,它是最直接、最有效地为经济社会发展服务的教育,是强化个人创业能力、促进社会就业的教育,也是贯穿一个人终身的教育它是开发人力资源,提高生产、经营、管理、服务第一线劳动者素质的最有效途径。企业是高等职业教育的归宿,它从高等职业教育的各个环节和各个方面影响并制约着高等职业教育的发展。高等职业教育只有主动、全面、全方位地适应行业、企业的变化和需要,才能取得共赢发展的局面。本文就企业文化对高职人才培养目标的要求与融合作初步探讨。一、企业文化的内涵及表现形式所谓"企业文化",是企业中的人们以共有的价值观为核心,形成的一系列特有的认识事物、处理问题的思维方式、行为方式、制度、规范、传统和
|
| 关 键 词： | 人才培养目标 企业文化 高职 高等职业教育 社会发展服务 经济全球化 企业竞争力 劳动者素质 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
