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| 基于心理契约的新员工入职培训策略研究 | |
| 作者姓名： | 张黎青 杨瑞仙 张忠斌 |
| 作者单位： | 华北电力大学工商管理学院;武汉大学信息管理学院; |
| 摘 要： | 本文阐述了心理契约的涵义及其对新员工入职培训的影响,提出了基于心理契约的新员工入职培训策略,即从企业文化、职业生涯规划以及职业指导人三方面对新员工进行入职培训。 |
| 关 键 词： | 心理契约 新员工 入职培训 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
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