劳动合同期满而医疗期未满,单位能否终止劳动合同? |
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引用本文: | 王黎,高赫男.劳动合同期满而医疗期未满,单位能否终止劳动合同?[J].中国卫生人才,2017(3):32-35. |
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作者姓名: | 王黎 高赫男 |
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作者单位: | 北京市第三中级人民法院 |
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摘 要: | 案例背景
基本案情
2012年7月1日,袁某入职北京某公司,双方签订劳动合同书,约定合同期限至2015年6月30日.2015年5月29日,公司向袁某送达劳动合同终止通知书,要求袁某于2015年6月30日前到公司办理社会保险转出、领取离职证明等手续,并明确终止劳动合同经济补偿金为52137元.袁某离职前12个月平均工资为19214元.
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