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| 浅谈人力资源会计计量与报告模式构建思路 | |
| 引用本文： | 杨哲旗,赵晓鸿.浅谈人力资源会计计量与报告模式构建思路[J].集团经济研究,2007(3):280. |
| 作者姓名： | 杨哲旗 赵晓鸿 |
| 作者单位： | 浙江工贸职业技术学院内江师范学院 |
| 摘 要： | 人力资源是指能以货币计量的,可以控制的并能为企业带来经济效益的经济资源.从会计的产生和发展的历史看,会计的存在是由资源(包括人力资源)的有限性与人类需求无限性之间的矛盾所决定的,存在着一种内在的要求,高级技术或管理人员的招聘费用,应计列为本期费用,并与当期收入配比,结果必然影响资产负债表和损益表所反映的企业财务状况的经营成果. |
| 关 键 词： | 人力资源 会计计量 报告模式 经营 财务状况 损益表 负债表 资产 影响 结果 配比 收入 招聘 管理人员 无限性 需求 人类 有限性 存在 历史 |
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