变革型领导对员工创造力的影响:基于个体积极情绪视角 |
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作者姓名: | 蔡树堂 李想 张腾 |
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作者单位: | 1. 郑州经贸学院管理学院;2. 河南财经政法大学工商管理学院 |
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基金项目: | 河南省哲学社会科学智库研究项目“促进河南省科技型中小微企业发展的政策体系和经营策略研究”(2021-ZKYJ-22); |
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摘 要: | 在VUCA环境下,员工创造力对组织维持生存和保持竞争力有重要作用。基于社会信息加工理论、积极情绪扩展—构建理论,从个体积极情绪视角探讨变革型领导对员工创造力的影响机制。针对收集的304份有效问卷,运用SPSS和Mplus数据分析软件对上述理论模型进行实证研究,研究结果表明:(1)变革型领导对员工创造力具有显著正向影响;(2)变革型领导对员工责任行为具有显著正向影响;(3)员工责任行为对员工创造力具有显著正向影响;(4)员工责任行为在变革型领导和员工创造力的关系间具有中介作用;(5)积极情绪正向调节变革型领导对员工创造力的影响,即与低水平的积极情绪相比,当员工表现出较高水平的积极情绪时,变革型领导对员工创造力的促进作用更强。丰富了对员工创造力的研究,也可为企业充分激发员工创造力提供决策依据。
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关 键 词: | 变革型领导 员工责任行为 员工创造力 积极情绪 |
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