| 公立医院人力资源配置诊断与对策研究——以宜昌市中心人民医院为例 |
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| 引用本文： | 席祖洋,刘亚孔,李火洲,季姗,焦艳丽,蔡黎聪,孙群峰. 公立医院人力资源配置诊断与对策研究——以宜昌市中心人民医院为例[J]. 海南医学, 2013, 24(1): 133-135 |
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| 作者姓名： | 席祖洋 刘亚孔 李火洲 季姗 焦艳丽 蔡黎聪 孙群峰 |
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| 作者单位： | 1. 三峡大学第一临床医学院,湖北 宜昌,443003
2. 宜昌市中心人民医院,湖北 宜昌,443003 |
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| 摘 要： | 随着市场经济的不断发展与医药卫生体制改革的不断深化,公立医院在日趋激烈的竞争中能否求得生存,其关键在于是否拥有一批高素质人才。本文利用数据库检索资料,使用Excel表对数据进行统计分析,以宜昌市中心人民医院为例,发现公立医院人力资源配置仍然存在许多的问题,最后探索了提高医院效益、促进医院可持续发展的策略。
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| 关 键 词： | 公立医院 人力资源配置 诊断 对策 |
Diagnosis and countermeasures of human resource allocation in public Hospitals: taking Yichang Central People's Hospital as example |
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| XI Zu-yang , LIU Ya-kong , LI Huo-zhou , JI Shan , JIAO Yan-li , CAI Li-chong , SUN Qun-feng. Diagnosis and countermeasures of human resource allocation in public Hospitals: taking Yichang Central People's Hospital as example[J]. Hainan Medical Journal, 2013, 24(1): 133-135 |
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| Authors: | XI Zu-yang LIU Ya-kong LI Huo-zhou JI Shan JIAO Yan-li CAI Li-chong SUN Qun-feng |
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| Affiliation: | 1. The First College of Clinical Medical Science, China Three Gorges University, Yichang 443003, Hubei, CHINA; 2. Yichang Central People’s Hospital, Yichang 443003, Hubei, CHINA |
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