| 新劳动合同法下工程咨询单位的人力资源管理应对策略 |
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| 引用本文： | 安宁.新劳动合同法下工程咨询单位的人力资源管理应对策略[J].中国工程咨询,2010(11):31-32. |
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| 作者姓名： | 安宁 |
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| 作者单位： | 湖北省工程咨询公司 |
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| 摘 要： | 新《劳动合同法》自2008年1月1日正式颁布至今，已实施两年多的时间。新《劳动合同法》不仅扩大了本法的适用范围，还强化了订立书面劳动合同的法律责任．加大了对劳动者的保护力度；加强了对用人单位合法权益保护；形成了完整的劳动关系制度体系；强化了劳动关系方面的民主管理。对于工程咨询单位来说，新法实施后，用工成本增加、用工风险加大、用工难度增强，所以，工程咨询单位应如何消减成本？
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| 关 键 词： | 用人单位 工程咨询 劳动者 人力资源管理 合同法 合法权益保护 劳动关系 法律责任 |
Responsive Measures of Human Resource Management of Engineering Consulting Firms to the New Labour Contract Law |
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| An Ning.Responsive Measures of Human Resource Management of Engineering Consulting Firms to the New Labour Contract Law[J].Chinese Consulting Engineers,2010(11):31-32. |
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| Authors: | An Ning |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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