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| 基于动态X-Y理论的协同知识创新激励策略研究 | |
| 引用本文： | 游静. 基于动态X-Y理论的协同知识创新激励策略研究[J]. 科技管理研究, 2015, 0(21) |
| 作者姓名： | 游静 |
| 作者单位： | 重庆科技学院 重庆 401331 |
| 摘 要： | 已有协同知识创新研究忽略了创新成员心理需求动机的动态性,使激励策略也缺乏动态性。以组织"行为人"假设为前提,将协同知识创新体的生命周期划分为诞生期、成长期、成熟期和衰退期4个阶段;以X-Y理论假设动态性为基础,引入X-Y理论,分析协同创新环境影响下创新成员X-Y理论假设的动态变化,构建与之适应的动态激励策略。介绍镇江区域医疗协同平台的协同知识创新案例。 |
| 关 键 词： | 协同知识创新 X-Y理论 激励策略 生命周期 |
| 收稿时间： | 2014-09-01 |
| 修稿时间： | 2015-10-25 |
Research on Motivation Strategy for Cooperation Knowledge InnovationBased on Dynamic X-Y Theory |
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| Abstract: | |
| Keywords: | Cooperation knowledge innovation X-Y theory Motivation strategy Life-time Procedure. |
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