| 组织变革中的"融知-发酵"研究 |
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| 引用本文： | 陈红,和金生,贾茹,王越.组织变革中的"融知-发酵"研究[J].中国地质大学学报(社会科学版),2005,5(2):36-39. |
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| 作者姓名： | 陈红 和金生 贾茹 王越 |
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| 作者单位： | 天津大学,管理学院,天津,300072 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70272044) |
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| 摘 要： | 组织面临着前所未有的复杂多变的环境,激进式变革成为组织必须具备的能力.运用"融知-发酵"模型对组织变革过程进行了剖析,认为知识经济时代的组织变革必须重视知识管理和知识员工,提出了组织变革的系统思维方法.组织变革的关键是重新思考,"知识母体"的概念拓展了获取知识载体的思路.领导者在组织变革过程中要善于重新思考,确定组织的发展方向,寻求知识母体,并善于为知识员工创造良好的知识创新氛围.
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| 关 键 词： | 组织变革 知识管理 融知-发酵 领导 |
| 文章编号： | 1671-0169(2005)02-0036-04 |
| 修稿时间： | 2004年11月8日 |
Knowledge Convening & Fermenting during the Organization Transforming |
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| CHEN Hong,HE Jin-sheng,JIA Ru,WANG Yue.Knowledge Convening & Fermenting during the Organization Transforming[J].Journal of China University of Geosciences(Social Sciences Edition),2005,5(2):36-39. |
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| Authors: | CHEN Hong HE Jin-sheng JIA Ru WANG Yue |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | organization transforming knowledge management knowledge convening & fermenting leadership |
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