传统人力资源与战略人力资源比较研究 |
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作者姓名: | 蔡开顺 |
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作者单位: | 天悦国际物流有限公司 |
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摘 要: | 通过简单考察古今中外人性与人本理论,分析了人性与人本理论同人力资源的联系,比较了战略人力资源与传统人力资源的主要不同,试图阐明人性与人本理论同人力资源的本源关系,指出战略人力资源的重要性,强调战略人力资源是组织获得竞争优势和可持续发展的源泉。
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关 键 词: | 人性 人本 战略人力资源 传统人力资源 |
文章编号: | 1673-0534(2007)11(a)-0252-03 |
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