职能部门绩效考核体系设计

从中国企业的管理实践来看,部门绩效在整个组织绩效体系中起着承上启下的关键作用,同时,部门绩效管理不仅体现了员工个人绩效成果,同时体现了领导管理、资源分配、知识管理、团队合作等管理成果。本文以直线职能制下的企业为背景,设计了一套职能部门绩效管理方案,方案包括了绩效考核的内容、考核指标、指标标准及权重、考核周期、考核主体等。